Nordea Liv
Pensjon for bedrifter
Pensjon og forsikring er viktige goder for å tiltrekke seg og holde på de dyktigste fagfolkene. Derfor har Tryg sammen med Nordea Liv utviklet et unikt tilbud for deg som vil ta vare på dine ansatte.
Gode grunner til å la Tryg hjelpe deg med pensjon
Spar tid med alt på ett sted
Våre rådgivere hjelper deg med både skadeforsikring og pensjon. Det sikrer deg, din bedrift og dine ansatte økonomisk trygghet – nå og i fremtiden.
Blant markedets billigste forvaltning
Du får et av markedets laveste pris på forvaltning av innskuddspensjon. Et enkelt tiltak for å redusere bedriftens årlige utgifter – eller spare enda mer i pensjon for dine ansatte.
Bli en attraktiv arbeidsgiver
Med god innsikt i deres bransje og behov kan vi tilpasse og finne ut hvordan pensjon og forsikring kan gjøre deg til en attraktiv arbeidsgiver.
Innskuddspensjon gir trygghet for fremtiden
Obligatorisk tjenestepensjon – OTP
Visste du at bedrifter kan være pliktige til å spare pensjon allerede fra én ansatt i 75 % stilling? Dette kalles obligatorisk tjenestepensjon (OTP) og er den lovpålagte delen av innskuddspensjon. Bedriften kan selv velge å spare mellom 2 - 7 prosent av lønnen, inntil 12G. En god pensjonssparing vil kunne gi skattefordeler for bedriften og samtidig være mer attraktivt for dine ansatte.
Et godt samarbeid om pensjon
Sammen med Nordea Liv, hjelper vi bedriften din med innskuddspensjon. I tillegg bistår vi med gode råd til uføre-, ektefelle/samboer- og barnepensjon. Sammen med Nordea Liv har vi laget gode pensjonsløsninger som forenkler og synliggjør pensjonsavtalene for både bedriften og de ansatte.
Enkelt å få oversikt – for deg og dine ansatte
Du får full oversikt over pensjonsavtalen dere har hos oss, og kan enkelt administrere pensjonen til dine ansatte. Dine ansatte får god oversikt over pensjonsavtalen i fordelsportalen Nordea Liv Pluss. I tillegg kan de enkelt sjekke pensjonen sin og gjøre justeringer i mobilløsningen Nordea Boost.
I Nordea Liv sin portal Bedriftsdialogen får du blant annet:
- God oversikt over pensjonsavtalen og alle innbetalinger
- Saldo på innskuddsfondet og fakturagrunnlag
- Detaljopplysninger om de ansatte
Sparer du allerede til pensjon hos oss? Logg inn for å administrere din pensjonskonto:
Investeringsprofiler tilpasset de ansattes ønsker
Dine ansatte kan velge den investeringsprofilen de ønsker at pensjonsinnskuddene skal plasseres i. Hvilke investeringsprofiler de kan velge mellom bestemmes av bedriften. Valget kan begrenses til våre spesialtilpassede investeringsprofiler for pensjonssparing eller dere kan la de ansatte velge fritt blant de ca. 100 fondene vi tilbyr.
Disse investeringsprofilene er satt sammen av aksjefond og rentefond fra forskjellige fondsforvaltere. Nordea Liv anbefaler 80 % aksjeandel på bedriftens oppstartsfond. For ansatte som er eldre enn 60 år, har vi en automatisk nedtrapping av aksjeandel frem mot pensjonsalder. Dine ansatte bør settes seg inn i hvordan pensjonsinnskuddene plasseres. Alder, antall år igjen til forventet uttak av pensjon og risikovilligheten har betydning for valg av investeringsprofil.
Effektiv håndtering av pensjonsavtalen med a-meldingen
Nordea Liv henter opplysninger dere leverer om bedriftens ansatte i a-meldingen, og benytter disse dataene til å foreslå oppdateringer i pensjonsavtalen. Dette gjør pensjonsoppdateringen enklere og mer effektivt for deg som arbeidsgiver, og du kan være trygg på at du sparer riktig pensjon for dine lagspillere.
Er du partnerkunde hos oss?
Hvis du er medlem eller partner hos en av våre samarbeidspartnere, får du tilgang til unike medlemsfordeler. En av fordelene er ekstra gunstig pensjonssparing hos Nordea Liv. Du får blant annet rabatterte forvaltningskostnader på innskuddspensjon.
Usikker om du er partnerkunde?
Lurer du på noe om pensjon og forsikring?
Vi er klare til å svare på alle dine spørsmål og hjelpe deg med å finne en god pensjonsordning for din bedrift. Vi her for å hjelpe deg.